Kot vodilni ponudnik in proizvajalec visokokakovostnih papirnih izdelkov na trgu moramo biti inovativni in naravnani na stalne spremembe in razvoj. Zavedamo se, da lahko le s širokim naborom znanja zagotovimo razvoj in stabilnost našega delovanja na trgu. Razvoj zaposlenih je pri tem ključna strateška usmeritev in vrednota, ki jo imamo zapisano v poslovni politiki.

Za uspešno delovanje družbe, uresničevanje ciljev in posledično garancijo za dolgoročni razvoj mora vsak posameznik poznati svojo vlogo v družbi in svoje delovne naloge. Naše sodelavce spodbujamo k izobraževanju, širjenju znanj in pridobivanju izkušenj, saj verjamemo, da je motiviran, izobražen in izkušen delavec ključ do uspeha.

Cenimo in spoštujemo strokovno znanje in izkušnje sodelavcev, ki so v Palomi dolga leta in se bodo v prihodnjih letih upokojili.  Program mentorstva je zato ena naših osrednjih aktivnosti, namenjena prenosu znanja na mlajše generacije in nove sodelavce. 

Skrbno načrtujemo zaposlovanje sodelavcev, uvajanje v delo in njihov osebni ter strokovni razvoj. Razvijamo ključne kadre; njihov razvoj vključuje načrtovanje karierne poti v različnih smereh: v smeri napredovanja na višje, strokovno zahtevnejše ali vodstveno delovno mesto. Pri tem stavimo na osebni pristop in čas, ki ga ključnim kadrom namenja vodstvo organizacije.

Učinkovitost organizacije je mogoče pomembno povečati, če povežemo razvoj poslovnih strategij in strategij razvoja zaposlenih. K uspešnemu delovanju družbe prispeva vsak posameznik in vsi skupaj. Poznavanje  ciljev družbe in svojih osebnih ciljev je ključno za doseganje zastavljenih poslovnih ciljev, pri čemer se kot pomemben faktor uspeha pojavlja informiranje in komuniciranje z zaposlenimi.

Seznanjanje zaposlenih s poslanstvom, vizijo, vrednotami in strategijo družbe, postavljenimi cilji in doseženimi rezultati, spodbujanje inovativnosti, timskega dela in podjetniške miselnosti, seznanjanje  z našimi izdelki, njihovo kakovostjo in prednostmi uporabe so zato pomemben element vsakdanjika. V ta namen uporabljamo mesečni interni informator Utrip Palome, oglasne deske, sporočila uprave in mesečne sestanke z vodji in socialnimi partnerji. Sodelovanje na različnih dogodkih, v katere je poleg zaposlenih vključena tudi širša lokalna skupnost dopolnjuje časopis Sladkogorčan, dnevi odprtih vrat predsednika uprave.

Varnost in zdravje pri delu sta za družbo ključnega pomena, zato je izboljševanje delovnih pogojev stalna naloga. Uvajamo nove standarde varnosti, s katerimi zmanjšujemo tveganja na delovnih mestih. 

Naše aktivnosti so usmerjene v preventivno delovanje in v usposabljanje o varnem in zdravem delu, požarni varnosti ter ustreznem ravnanju z okoljem. Poleg izvajanja zdravstvenih aktivnosti smo poskrbeli tudi za ozaveščanje zaposlenih o zdravstvenih tveganjih in zdravem načinu življenja. 

Paloma d.d. je prejemnik mednarodnega certifikata OHSAS 18001 za sistem varnega in zdravega dela.